Text

MOtivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen

---

Para manajer umumnya menghadapi masalah yang terus menerus muncul berkenaan dengan karyawannya yaitu mengapa karyawan-karyawan tertentu menunjukkan kinerja Iebih baik dibandingkan dengan karyawan Iainnya. Dikatakan bahwa motivasi merupakan salah satu determinan penting bagi tampilan kinerja karyawan karena motivasi adalah suatu kekuatan potensial yang ada dalam din seorang manusia yang dapat dikembangkannya sendiri atau dikembangkan oleh sejumlah kekuatan luar yang pada intinya berkisar sekitar imbalan moneter dan non moneter, yang dapat mempengaruhi hasil kinerjanya secara positif atau negatif, hal mana tergantung pada situasi dan kondisi yang dihadapi orang yang bersangkutan.rnBagi seorang manajer hal pokok yang harus dimengertinya dalam menstimulasi reaksi karyawan adalah bagaimana ia melakukannya: apakah tindakan-tindakannya bersifat efektif sehingga karyawannya akan bekerja secara menguntungkan bagi organisasi. Untuk tu manajer harus peka terhadaprnkebutuhan-kebutuhan individu-individu apa yang dapat memotivasi perilaku karyawan; menurut Maslow urutan kebutuhan-kebutuhan tu adalah kebutuhan fisiologikal, keamanan, sosial, penghargaan dan realisasi diri.rnrnrn

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

564

Penerbit

8%.rnIndeks Keanekaragaman tin : Aksara Baru., 2008

Deskripsi Fisik

xiv, 294 hal; 13,5 x 21 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

979-421-687-9

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Ed. 1

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Prof. Dr. J. Winardi, SE.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar