Text
Mengukur Efektifitas Pelatihan
Banyak pendapat tentang kemungkinan dilakukannya validasi dan evaluasi. Dalam banyak bidang pelatihan hal itu memang sangat sulit, untuk tidak mengatakannya mustahil. Bidang-bidang yang dimaksud biasanya pelatihan manajemen atau pelatihan hubungan manusia yang umum sifatnya. Dalam hal ini, semua bentuk pelatihan tidak dapat memperlihatkan hasil yang seobyektif dan sekuantitatif mungkin seperti halnya apabila seseorang belajar menjumlahkan dua ditambah sama dengan empat dalam x kali kejadian. Pelatihan umumnya mempunyai masalah mengenai prestasi penatar dalam mengajar, yaitu salah evaluasi dan validasi langsungnya. Jika pelajaran telah diajarkan dengan baik dan penatar sudah belajar pelajaran tersebut sesuai dengan ukuran penatarnya, maka efektivitas pelatihan sudah dianggap vaild.rnrnrn
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain