Text

Efektifitas metode metode pengawasan fungsional bagi peningkatan kinerja aparatur kementerian Agama

---

Pengawasan akan memiliki pengaruh yang lebih kuat, apabila didorong oleh budaya kerja dan kepemimpinan. Dengan cara yang sama, pengawasan harus mendorong budaya kerja dan kepemimpinan untuk menuju kinerja pegawi. Pengaruh bersama pengawasan, budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai cukup tinggi. Pengawasan akan berpengaruh Iebih besar terhadap peningkatan kinerja dengan menciptakan budaya organisasi yang sehat dan kepemim-pinan yang peduli terhadap laporan keuangan/BMN. Secara statistik dapat dibuktikan bahwa pengaruh total pengawasan fungsional balk secara Iangsung atau melalui budaya organisasi dan kepemimpinan sebesar 27,8%. Perlu upaya yang lebih sitematis dan efektif untuk meningkatkan motivasi karyawan keuangan dan BMN, dan hasil penelitian ada 3 hal yang dianggap kurang memberikan motivasi bagi karyawanya itu tidak adanya kepastian karier, pendapatan yang kurang memadai, dan kurangnya perhatian (reward) pimpinan terhadap karyawan.rnPengawasan harus mampu mendorong munculnya budaya kerja yang kondusif serta kepemimpinan yang dapat memotivasi kinerja pegawai, hal demikian akan lebih memiliki pengaruh yang lebih kuat bagi peningkatan kinerja karyawan di masa yang akan datang.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Metode pengawasan kinerja

Penerbit

8%.rnIndeks Keanekaragaman tin : Balai penelitian pengembangan agama jakarta., 2013

Deskripsi Fisik

xx, 81 hlm; 15*21 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-979-797-355-1

Klasifikasi

Metode pengawasan kinerja

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

cetakan 1

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Zabidi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar