Text

Manajemen sumber daya manusia

---

KATA PENGANTARrnSemakin kerasnya kompetisi bisnis dewasa ini memaksa perusahaan-perusahaan untuk memberdayakan dan mengotimalkan segenap sumber daya yang mereka miliki guna mempertahankan kelangsungan hidup mereka. Sumber-sumber daya yang dimiliki perusahaan adalah terbatas. Jelas, perusahaan-perusahaan yang mengelola sumber-sumber dayanya secara tidak efisien dan tidak efektif telah menentukan sendiri nasibnya: cepat atau lambat, perusahaan-perusahaan seperti itu akan menggali kubur kehancurannya. Bertumbangannya banyak perusahaan besar tidak lepas dañ sejarah suram pengelolaan sumber-sumber dayanya yang seram pangan. Kendatipun perusahaan-perusahaan tersebut tampaknya memiliki sumber-sumber daya yang berlimpah.rnApapunjenis sumberdaya yang dimiliki oleh perusahaan, sumberdaya manusia tetaplah menempati kedudukan paling strategik dan penting di antara sumber-sumber daya lainnya. Sumber daya manusialah yang mengalokasikan dan mengelola segenap sumber daya lainnya tersebut. Dengan demikian, bagaimanapun berlimpahnya kondisi sumber-sumber daya yang lain, tanpa didukung oleh sumber daya yang berkualitas maka proses penggerusan sumber-sumber daya tersebut sebenarnya telah dimulai. Sebaliknya, terbatasnya sumber-sumber daya yang lain apabila masih didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten, masih saja tersisa harapan untuk tetap survive di celah-celah sengitnya persaingan bisnis dewasa ini. Sejarah kehancuran dan keberhasilan perusahaan-perusahaan terkemuka di dunia ini tidak terlepas dan arti penting yang inheren dalam sumber daya manusia. Yang menyedihkan, masih saja banyak perusahaan yang tidak menyadari betapa berharganya sumber daya manusia untuk kelangsungan hidup mereka. Mogok kerja,rnmanajer kutu loncat, produktivitas yang merosot, daya saing perusahaan yang rendah, profesionalisme kerja tidak memadai, dan praktik pengangkangan etika bisnis yang sehat, hanyalah sedikit fenomena yang menandai adanya permasalahan dalam pengelolaan sumber daya manusia di dalam perusahaan. Tidak mengetahui posisi strategik sumber daya manusia tampaknya menjadi sebab utama. Karena itulah makarnpemahaman akan arti pentingnya sumber daya manusia perlu bagi semua orang, khususnya orang-Orang yang terlihat dalarn akiivitas pengclolaan sumber daya manusia di dalam perusahaan.rnBuku ini mcncoha tampil semaksimal mungkin guna memberikan sedikit pandangan (dan Iuasnya permukaan makna sumberdaya manusia di dalam kehidupan pada umumnya dan organisasi pada khususnya) kepada orang-orang yang berminat dalam manajemen sumber daya manusia di dalam perusahaan. Semua aktivitas manajemen sumber daya manusia yang saling berkaitan dibeberkan di dalam buku ini. Setiap akiivitas disajikan dan sudut pandang hubungannya dengan seluruh kebutuhan manajemen sumber daya manusia. Dengan demikian. semua akiivitas itu akan memberikan gambaran yang utuh mengenai apa itu sumber daya manusia dan bagaimana mengelolanya. Gambaran yang utuh itu pada gilirannya diharapkan lebih memberikan perspektif hari guna menghadapi dan mengelola sumberdaya manusia di dalarn perusahaan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

0968.

Penerbit

Yogyakarta : Cv. Cendikia Centra Muslim., 1995

Deskripsi Fisik

XXX, 627 hlm; 19*24 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

979-8146-52-2.

Klasifikasi

Manajemen SDM

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

cetakan pertama

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yudhan aji prihatmoko

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar