Buku ini memiliki format “melangkah sesuai dengan kecepatan sendiri” yang mendorong pembaca menjadi terlibat secara pribadi. Dirancang untuk “dibaca dengan pensil di tangan”, ada banyak latihan, aktivitas, penilaian dan kasus yang mengundang partisipasi. Pembaca di dorong untuk terlibat dan langsung mencoba beberapa gagasan baru. Pemakaian t…
Dalam memanajemeni manusia dan pekerjaannya, maka buku ini menganjurkan pendekatan yang berorientasi pada tugas. Dia berangkat dan premis bahwa manajer hendaklah mengadakan pendekatan pada setiap masa dengan sasaran yang jelas di benaknya, dan dengan strategi melibatkan manusia dalam memecahkan masalah tersebut. Dalam setiap bab buku ini penulis men…
Buku ¡ni disusun terdiri dan sepuluh seri :1. Tata Laksana Hubungan Intern; 2. MANAGER Latar Belakang, Kepribadian, & Peranannya; 3. Kepemimpinan;4. Motivasi & Perilaku; 5 Struktur Organisasi & Dinamikanya; 6 Komunikasi; 7 Partisipasi Dan Dinamika Kelompok; 8 Perubahan Organisasi; 9 HUBUNGAN INTERN Kemampuan, Kepekaan, dan Produktivitas;10 Perspekt…
Buku ini telah meluas pnggunaannya terutama setelah (edisi keenam 1982 ini) penulis mengadakan perbaikan dan disesuaikan dengan perkembangan zaman. Memang inti kurikulum itu terdiri atas kebutuhan manusia daLam masyarakat sekarang dan masa depan, seperti soal mencari nafkah, kewajiban warganegara, menjaga kesehatan, memperbaiki kehidupan kekeluargaa…
Buku ini terdiridan 7 bab. Bab I membahas kerangka dasar MMT. Bab II menguraikan pemikiran tokoh-tokoh manajemen inutu (sepelli W.Edwards Deming. Joseph M. Juran. Arnand V. Feigenhaum. Philip B. Crosby. Kauru Ishikawa, Shigeo Shingo. Taichi Olmo), Bab III memberikan gantharan sepintas mengenai penghargaan mutu yangtertinggi. vaini The Ma/co/ni Ba/ri…
Buku ini menyajikan seperangkat pengetahuan dan keterampilan dasar praktis yang perlu dimiliki seorang penyelia. Pengetahuan dan keterampilari dasar itu antara lain meliputi dasar dasar perencanaan, penyusunan standar dan peniiaian pegawai komunikasi tulisan, motivasi, umpan balik yang efektif, dan manajerial manajemen waktu.
Gagasan dasar yang ingin disampaikan buku ini adalah: kalau orang-orang sela-sekatarndalam mengejar semua tujuan demi kepentingan bersama, konflik apa pun yang munculrnpasti cepat teratasi. Buku ini bergaya-tutur lancar dan runtut, sehingga mudah dipahami.rnrn
Dengan menganggap Menejemen Berdasarkan Sasaran (MBS) sebagai pola perilaku menejemen, buku ini menyiapkan dasar-dasar teori, proses dan metode untuk menerapkannya. Melalui buku ini Anda dapat mengetahui bahwa sasaran dan organisasi yang akan mencapainya mempunyai nilai intrinsik yang amat penting. Dalam persepsi in asssiapa yang bertanggung jawab u…
Semenjak globalisasi mencuatkan arti penting informasi sebagai asset bahkan komoditas di dalam menciptakan peluang atau keuntungan bagi sebuah usaha, maka buku ini terasa signifikan bila dilihat dan substansi dan filosofi penyajiannya yang jauh berbeda dan buku serupa lainnya. Buku ini telah mengangkat sistem informasi manajemen sesuai dengan zamann…