Dengan menganggap Menejemen Berdasarkan Sasaran (MBS) sebagai pola perilaku menejemen, buku ini menyiapkan dasar-dasar teori, proses dan metode untuk menerapkannya. Melalui buku ini Anda dapat mengetahui bahwa sasaran dan organisasi yang akan mencapainya mempunyai nilai intrinsik yang amat penting. Dalam persepsi in asssiapa yang bertanggung jawab u…
Buku di hadapan pembaca ini, ditulis untuk memberikan wawasan pengetahuan dan komplementer untuk para pengguna laboratorium dan individu yang aktif dalam praktikum atau penelitian terutama yang sangat erat hubungannya dengan reagen kimia, cara membuat, pembakuan, dan penyimpanannya. Langkah mudah penggunaan buku, informasi yang diperlukan tersaji me…
Buku Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia ini adalah sebuah buku tentang peranan departemen personalia dalam pengelolaan sumberdaya manusia. Tujuannya adalah memperkenalkan konsep-konsep dasar dan praktek-praktek manajemen personalia modem. Buku ini dirancang untuk penggunaan dalam kuliah-kuliah di Perguruan Tinggi. Mahasiswa dan Dosen berpen…
Judul buku ini: PERILAKU ORGANISASI, mengandung suatu maksud untuk membahas kedua hal tersebut, yaitu organisasi dan aspek manusia yang ada dalam organisasi secara komprensif. Dilakukan demikian, karena menekankan hanya pada aspek organisasi saja dapat menimbulkan proses ‘de-humanisasi’. Sebaliknya terlalu menekankan dengan pada aspek manusiawi …
Buku ini membicaracan persoalan-persoalan pokok yang senantiasa dijumpai oleh sebuah organisasi bila hendak menyusun program perkembangan manajemen.rnMelalui penyelidikan mengenai perkembångan terakhir dalam fungsi latihan pada berbagai organisasi, proses pengenalan akan kebutuhan pendidikan dianalisis atas dasar perbandingan perkembangan dalam per…
Berbagai penelitian telah diadakan di banyak negara seperti Inggris, Perancis, dan Amerika Serikat yang berkesimpulan bahwa pendidikan dan pelatihan sangat bermanfaat untuk para pegawai dipandang dan sudut efektivitas kerja. Manfaat tersebut tidak saja dirasakan oleh pegawai itu sendiri, tetapi juga oleh perusahaannya. Buku, Manajemen Training (Pedo…
Pembinaan pegawai melalui Pendidikan dan pelatthan merupakan salah satu upaya yang harus dilaku1 secara terus menerus, terencana dan berkesinambungan sesuai dengan kebutuh beban tugas organisasi, perkembanganrnmasyarakat yang dilayani serta kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologirnPendidjkan dan pe1atihan tersebut diarahjcan kepada peningkatan kuali…
Buku ini merangsang manajer untuk menilai prestasi mereka sendiri dan mengambil langkah-langkah yang spesifik untuk menjadi lebih efektif dalam pekerjaan mereka dan mendapatkan hasil yang berarti.
Pelayanan adalah kunci keberhasilan dalam berbagai usaba atau kegiatan yang bersifat jasa. Peranannya akan lebih besar dan bersifat menentukan manakala dalam kegiatan-kegiatan jasa di masyarakat itu terdapat kompetisi dalam usaha merebut pasaran atau langganan. Dengan adanya kompetisi seperti itu menimbulkan dampak positif dalam organisasi/perusahaa…
Buku ini bermaksud untuk mencakup unsur-unsur pembentukan sikap, pengetahuan, dan keterampilan nyata bagi yang mempelajarinya. Sikap merupakan hal terpenting yang harus melandasi manajemen apa pun Sikap yang dilengkapi dengan beberapa pengetahuan yang dipraktekkan secara terus-menerus akan memberikan keterampilan nyata pada bidang tertentu, dalam ha…